Calculateur d’heures supplémentaires
Rédigé par Thierno Sadou Diallo, formule vérifiée selon notre méthodologie • Mis à jour le 23/08/2026
La rémunération des heures supplémentaires se calcule avec une majoration de 25% pour les 8 premières heures au-delà de 35h/semaine, puis 50% au-delà. Pour 10 heures supplémentaires à 15 €/h, la majoration totale s'élève à 45 € (30 € à 25%, 15 € à 50%), pour une rémunération totale de 195 €.
Explication
En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine : toute heure travaillée au-delà constitue une heure supplémentaire, qui doit être rémunérée avec une majoration, à défaut d'être compensée par un repos compensateur équivalent. Le Code du travail fixe un taux de majoration légal par défaut, applicable en l'absence d'accord collectif contraire : 25% pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure), puis 50% pour chaque heure suivante. Ce calculateur applique cette règle en deux paliers : il identifie d'abord combien d'heures relèvent du premier palier (plafonné à 8h) et combien relèvent du second (le reste, sans limite légale supérieure autre que le contingent annuel), puis calcule la majoration propre à chaque palier avant de les additionner à la rémunération de base des heures elles-mêmes. Un accord de branche ou d'entreprise peut fixer des taux de majoration différents de ces valeurs par défaut, mais jamais inférieurs à 10% — un point à vérifier sur votre convention collective ou votre contrat de travail avant d'utiliser ce calculateur pour un cas réel, puisque le taux effectivement appliqué peut différer du taux légal par défaut. Au-delà de la rémunération, les heures supplémentaires bénéficient aussi d'un régime social et fiscal favorable, avec une exonération d'impôt sur le revenu dans une certaine limite annuelle — un avantage distinct de la majoration elle-même, à ne pas confondre avec elle. Pour connaître le salaire net réellement perçu une fois ces heures ajoutées au salaire de base, voir notre calculateur de salaire brut en net ; les travailleurs indépendants, non soumis à ce régime, peuvent comparer leur situation via notre calculateur de taux horaire freelance (TJM).
Exemple : 10 heures supplémentaires à 15 €/h
Données d'entrée
Taux horaire normal : 15 €. Heures supplémentaires effectuées : 10 h.
Calcul
Palier à 25% : min(10, 8) = 8h → 8 × 15 × 0,25 = 30 €. Palier à 50% : max(10−8, 0) = 2h → 2 × 15 × 0,5 = 15 €. Rémunération totale = (10 × 15) + 30 + 15 = 195 €.
Résultat
Ces 10 heures supplémentaires sont rémunérées 195 € au total, dont 45 € de majoration (30 € à 25%, 15 € à 50%) par rapport à une rémunération sans majoration.
Questions fréquentes
Le taux de majoration est-il toujours de 25% et 50% ?
C'est le taux légal par défaut, applicable en l'absence d'accord collectif contraire, mais un accord de branche ou d'entreprise peut fixer un taux différent — à la hausse comme à la baisse, dans la limite d'un plancher légal de 10% qui ne peut jamais être franchi. Il est donc indispensable de vérifier votre convention collective ou votre contrat de travail pour connaître le taux réellement applicable dans votre situation avant d'utiliser ce calculateur pour un cas concret.
Une entreprise peut-elle remplacer la majoration par du repos compensateur ?
Oui, un accord collectif peut prévoir un remplacement total ou partiel du paiement des heures supplémentaires (et de leur majoration) par un repos compensateur équivalent, sous certaines conditions. Dans ce cas, aucune rémunération supplémentaire n'est versée pour ces heures, remplacée par du temps de repos rémunéré équivalent — un mécanisme distinct de celui calculé ici, qui suppose un paiement direct.
Existe-t-il une limite au nombre d’heures supplémentaires qu’un salarié peut effectuer ?
Oui, un contingent annuel légal encadre le nombre d'heures supplémentaires qu'un salarié peut effectuer sans autorisation particulière (220 heures par an à défaut d'accord collectif fixant un contingent différent), au-delà duquel l'employeur doit consulter les représentants du personnel et accorder une contrepartie obligatoire en repos supplémentaire.