Calculateur de congés payés restants
Rédigé par Thierno Sadou Diallo, formule vérifiée selon notre méthodologie • Mis à jour le 16/08/2026
Le solde de congés restants se calcule avec jours acquis − jours déjà pris. Pour 25 jours acquis et 10 jours déjà posés, il reste 15 jours de congés disponibles.
Explication
Ce calculateur donne un solde simple de congés payés restants, en soustrayant les jours déjà pris ou posés du total des jours acquis sur la période de référence. En France, un salarié à temps plein acquiert généralement 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 25 jours ouvrés (5 semaines) sur une année complète, mais ce nombre peut varier selon la convention collective, les accords d'entreprise, ou l'ajout de RTT (réduction du temps de travail) comptabilisées séparément. Ce calculateur reste volontairement générique : indiquez simplement le nombre de jours acquis affiché sur votre bulletin de paie ou votre outil RH, et le nombre de jours déjà pris ou posés, pour obtenir votre solde actuel sans avoir à faire cette soustraction de tête. Un résultat négatif signifie que des congés ont été posés par anticipation, avant d'être entièrement acquis (une pratique généralement autorisée par l'employeur, dans certaines limites) : ce n'est pas une erreur de calcul, mais un signal à surveiller, en particulier en fin de période de référence. Pour calculer un nombre de jours ouvrés entre deux dates plutôt qu'un solde de congés, voir notre calculateur de différence de dates ; pour l'âge légal de départ à la retraite, notre calculateur d'âge légal de départ à la retraite.
Exemple : 25 jours acquis, 10 jours déjà pris
Données d'entrée
Jours acquis : 25. Jours déjà pris : 10.
Calcul
Jours restants = 25 − 10 = 15.
Résultat
Il reste 15 jours de congés payés disponibles.
Questions fréquentes
Ce calculateur tient-il compte des règles spécifiques à mon entreprise ?
Non, il applique une simple soustraction entre les jours acquis et les jours pris, tels que vous les renseignez. Les règles précises d'acquisition, de report d'une année sur l'autre, ou de perte de congés non pris (selon les pays et les conventions collectives) varient trop pour être généralisées ici : reportez-vous à votre bulletin de paie, votre outil RH ou votre service des ressources humaines pour connaître les règles exactes qui s'appliquent à votre contrat.
Que faire si mon solde de congés est négatif ?
Un solde négatif signifie que vous avez posé des congés par anticipation, avant qu'ils ne soient entièrement acquis sur la période en cours. C'est une pratique généralement autorisée par l'employeur, dans certaines limites, mais qui doit être régularisée au fur et à mesure de l'acquisition des jours suivants : vérifiez auprès de votre service RH que cette anticipation reste dans les limites autorisées par votre contrat.
Les RTT se calculent-elles de la même façon que les congés payés ?
Le principe de calcul (solde = acquis − pris) est identique, mais les RTT (jours de réduction du temps de travail) sont généralement comptabilisées séparément des congés payés, avec des règles d'acquisition propres selon les accords d'entreprise. Si vous souhaitez suivre les deux, faites un calcul distinct pour chaque type de jour.